Inclusão
e contratação de PCDs: “os profissionais com deficiência estão em busca de
melhores oportunidades de trabalho”
Andrea Schwarz e Jaques Haber, da i.Social, concederam uma entrevista para a Jovem Pan dialogando sobre a pesquisa “Expectativas e percepções sobre o mercado de trabalho 2017” que traz um expressivo panorama da inclusão e contratação de pessoas com deficiência nas empresas. A pesquisa foi realizada recentemente em parceria com a Catho, a ABRH Brasil e a ABRH-SP.
Ouça:
Pessoas
com deficiência: expectativas e percepções sobre o mercado de trabalho 2017
A
pesquisa deste ano (que foi dividida em três públicos diferentes: profissionais
com deficiência, profissionais de RH e alta liderança das empresas) apresenta
dados concretos que nos ajudam a mapear os principais avanços e desafios acerca
do tema “inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”.
A
Lei de Cotas, que está sempre presente quando o assunto é inclusão, é um grande
marco para a vida profissional das pessoas com deficiência. Sem ela,
dificilmente as empresas contratariam PCDs para seus respectivos quadros de
colaboradores.
Entretanto,
a obrigatoriedade da lei acabou por prejudicar a qualidade no processo de
inclusão, especialmente porque, na tentativa de atender a cota, as empresas
direcionam vagas de baixa atração para esses profissionais ou, então, buscam
por candidatos com deficiências leves para que os custos com a integração
desses funcionários sejam os mais baixos possíveis.
Realizada
entre os meses de setembro e outubro de 2017, a pesquisa “Expectativas
e percepções sobre o mercado de trabalho 2017” possibilitou que
ouvíssemos a opinião das empresas (que se queixam da falta de informações sobre
o assunto), mas também dar espaço para conhecer a realidade enfrentada pelos
candidatos com deficiência em busca de uma oportunidade de emprego.
O
próximo passo, portanto, é fazer uso dessas informações para aprimorar os
processos de inclusão já existentes e/ou desenvolver novas ações – seja em
nossa forma de trabalho na i.Social (desenvolvendo
programas adequados à cultura de cada empresa) ou através de orientações para
organizações e candidatos que desejam ter mais informações sobre como construir
um mercado de trabalho com cada vez mais oportunidades.
Se
você é profissional de RH, gestor ou dono de empresa e deseja contratar
profissionais com deficiência, conheça nossas soluções em inclusão
social. Acesse nosso site e agende um atendimento com a nossa
equipe: i.Social
– Abra Sua Vaga.
Entrevista
i.Social: inclusão e contratação de pessoas com deficiência
Os
profissionais com deficiência estão buscando empregos melhores, como as
empresas podem acompanhar esse desejo?
Na
entrevista para a Jovem Pan, Andrea e Jaques comentam sobre alguns pontos
abordados na pesquisa deste ano. Apesar da existência de uma disputa maior para
as vagas mais altas em uma empresa, encontramos um contraste: os candidatos
PCDs se declaram capacitados para preenchê-las, mas os profissionais de RH
encontram dificuldades em encontrá-los e/ou enquadrá-los na cota.
Além
disso, outro ponto diz respeito às “vagas que uma pessoa com deficiência pode
preencher dentro de uma empresa” e às mudanças que precisam ser adotadas nas
estruturas físicas e tecnológicas no local de trabalho. Ouça a entrevista na íntegra e deixe seu
comentário abaixo!
A
i.Social é uma consultoria com foco na inclusão social e econômica de pessoas
com deficiência no mercado de trabalho. Acesse nosso site: i.Social – Soluções em
Inclusão Social
atendimento@isocial.com.br
| (11) 3891-2511
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Deixe seu comentário que responderei assim que possivel