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Artigo publicado com objetivo de sensibilizar a respeito da importância da Diversidade e também mostrar que existe um elo entre os três . |

Meu nome é Faby Rocha , criei este blog para as pessoas se conscientizarem de que o Preconceito não leva lugar nenhum , não há o que cure a ferida do preconceito .Escrever e orientar as pessoas quanto ao preconceito,discriminação entendo como uma missão de Deus . Pretendo mostrar as mudanças que estão ocorrendo no mundo a favor às pessoas com deficiência, e nossas conquistas ,sabemos que ainda falta muito ,mas é aos pouco que vai dando certo,não desistir e sim Resistir
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quarta-feira, 15 de junho de 2022
Diversidade ,Empatia e Inclusao na Sociedade. Correio do Estado -14/06/2022
terça-feira, 14 de junho de 2022
DIVERSIDADE,EMPATIA E INCLUSÃO NA SOCIEDADE
DIVERSIDADE, EMPATIA,
ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO NA SOCIEDADE
Fabiane
Rocha
14ª/03633-3
Ativista,
Psicóloga e Digital Influencer
Em
abril, durante a Semana Integrada de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT)
edição 2022 ,a autora teve mais uma oportunidade de mostrar a suma importância
da diversidade e empatia que se completa com a inclusão e acessibilidade, através
de uma dinâmica que foi realizada com os colaboradores em uma empresa, onde
autora trabalha, o conjunto de diversidade, empatia, acessibilidade e inclusão em
práticas sociais, para que os participantes compreendessem a importância destes
quatro aspectos interligados. Ficou disponível para todos e todas um conjunto
de possibilidades de desenvolvimento de atitudes e habilidades que favoreceram
os relacionamentos das pessoas que trabalham na empresa.
Na
sociedade, ainda se segregam aqueles e aquelas que não têm meios de chegar ao
ensino superior e à um posto de trabalho por falta de acessibilidade ou por,
seja ela física ou financeira, ou até por falta de acesso à meios digitais para
estudar. Segundo o dicionário Oxford, a acessibilidade significa a facilidade
na aproximação no tratamento entre pessoas e objetos, e não se refere apenas às
pessoas com deficiência, mas também aos idosos, aos carrinhos de bebê, às pessoas
com deficiência visual acompanhadas com cão guia, carrinhos de compras, dentre
outros. Do mesmo modo, a diversidade é definida como qualidade daquilo que é
diverso, se pode associar à inclusão de pessoas aos sistemas, a qual se enraíza
na inclusão social e escolar, ambiental e cultural, econômica e social. É o ato
de incluir na sociedade categorias de pessoas historicamente excluídas de
práticas sociais, como foram os escravos africanos, os seus descendentes, os
povos originários, as pessoas com deficiência, os LGBTQIA+, pessoas em
situações de vulnerabilidade socioeconômica, de rua, dentre outros.
E
nessa gama infinita de necessidades temos a palavra empatia, que signfica nos
colocarmos no lugar dessas pessoas, principalmente com as pessoas com
deficiência, que necessitam participar de uma educação inclusiva, e de rotinas
de reconhecimento de habilidades e capacidades de aprendizagem. Não se pode
omitir o respeito às suas diferenças e seus ritmos. Empatia é também nos
sentirmos como o outro se sente e sentir com o outro suas emoções e pensamentos.
Todos são fundamentais, mas sem a empatia os mesmos relacionamentos não
funcionam, ou seja, depende de cada empresa, escola, governo e a sociedade em si,
favorecendo o acesso àqueles que precisam apenas de uma chance de chegar e serem
eles mesmos.
Podemos
concluir que os termos diversidade, empatia, inclusão e acessibilidade podem formar
um conjunto integrante de condições favoráveis para que os relacionamentos
fluam e as tarefas sejam realizadas. O caminho é cheio de pedras, mas estamos
caminhando, o que não podemos pensar é em desistir de caminhar, de deixar de
auxiliar os jovens nas suas caminhadas, e de estimulá-los a viver socialmente,
respeitando as diferenças e os diferentes. No decorrer de nossas vidas,
encontramos barreiras, mas todas elas podem ser superadas. Contudo, para isto
precisamos utilizar nossos saberes e conhecimentos para diversificar, aceitar
incluir e dar acesso para todos e todas às tecnologias, às pessoas, às
empresas, às instituições e seus desdobramentos.
Referências Bibliográficas :
Dicionário
Oxford Languages